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Le scénario à 10 millions (d’euros)

27 Juin 2019
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Récit d’expérience rédigé d’après les propos de Sylvie Prevost recueillis par Marion Lecat (Atelier éditorial Je vous raconte…) « Ça suffit, il faut que ça change ! » est souvent le point de départ d’un accompagnement individuel. Et ce sont nos lunettes qu’il faut commencer par change
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4 ressources pour (faire) réussir

04 Jan 2016
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Avez vous remarqué comme certaines personnes veulent changer de poste, mais deviennent les champions de la procrastination ? Avez vous observé ce collaborateur de confiance qui veut évoluer, mais qui, face au challenge, remet à plus tard ? Ou de façon plus simple, cet ami qui vient vo
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La règle d'or de Bouddha

Estime de soi : Les règles d’or revisitées

12 Fév 2014
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Je rebondis sur l’article de Christophe Peiffer, sur “le blog des rapports humains”, qui nous parle de la règle d’or “ne fais pas à autrui ce que tu ne voudrais pas que l’on te fasse”. Changer la règle Christophe insiste sur les bienfaits de p
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Accepter le Changement ou les étapes de la courbe du deuil 2/2

30 Jan 2014
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Dans le précédent article, je vous racontais comment j’avais vécu ma courbe du deuil à la découverte de la nouvelle interface d’Overblog, qui héberge ce site. Je vous propose de découvrir un peu plus en profondeur ce modèle au travers du Power Point et de la présentation d
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Accepter le Changement ou les étapes de la courbe du deuil 1/2

24 Jan 2014
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Changement choisi, changement subi, notre vie à tous est émanée de ces petits ou grands chocs. Ils nous confrontent à notre aptitude à accepter ou à résister aux changements. Face à ces situations, nous pouvons paraître inégaux. Et pourtant, pour accepter le changement, nous passons s
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L’attente est parfois latente, mais l’attente n’est pas toujours le besoin…

04 Oct 2013
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… et parfois, attendre est nécessaire. Bon et bien, tout est dit dans le titre je crois… Juste pour le plaisir de la prose, j’épilogue un peu ? Allez, c’est bien parce que c’est vous ! Ça commence souvent à peu près de la même façon, et cela se passe dans beaucoup de situations de la
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Triangle dramatique : arrêtez de jouer (3/3) : PAE et triangle

25 Mar 2013
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Résumé des épisodes précédents. Nous avons eu l’occasion d’aborder le triangle dramatique et les jeux psychologiques, puis de prendre un peu de hauteur autour de ce concept de l’analyse transactionnelle qu’est le PAE  : parent, Adulte, Enfant. Mais quels liens y-a-t-il entre ces diffé
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Triangle dramatique : arrêtez de jouer (2/3) : Le PAE pour les nuls

18 Mar 2013
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En publiant l’article sur les jeux psychologiques et le triangle de Karpmann, je renvoyais sur celui concernant notre manque en signes de reconnaissance. À la réflexion, je me rends compte qu’il manque une certaine logique à tout ça, que je vous propose de rectifier. En effet, d’où vi
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Triangle dramatique : arrêtez de jouer ! (1/3)

10 Mar 2013
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Petite scène de la vie quotidienne  Martine est en proie à des doutes dans sa vie, devant prendre des décisions importantes pour elle et ses enfants. Mais elle le vit mal, déprime. Au grand damne de ses parents qui s’inquiètent, qui essayent de l’aider, de la soutenir. Or, quoi qu’ils
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Harcèlement et risques psychosociaux : la grenouille dans la marmite

02 Mar 2013
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Lors d’une séance de coaching, Sophie me raconte son histoire. Elle n’est pas bien. Elle a vécu il y a deux ans une situation de harcèlement dont elle a du mal à se relever. Aujourd’hui, elle a changé de poste et de manager, et a quitté cet environnement malsain, mais continue à ne pa
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En quelques mots…

Tremplin RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, basé à Marcq en Baroeul, près de Lille.

Notre ambition : accompagner les entreprises pour que leurs équipes soient en confiance. Car être en confiance, c’est avoir des projets, croire en ses capacités, oser se lancer.

Nous articulons nos interventions autour de 4 formes d’accompagnement : la formation, l’évaluation, le bilan de compétences et le coaching.

Nous contacter

Tremplin RH
6 bis, rue des Verts Prés
59 700 Marcq en Baroeul
Tel : 03 200 662 03
Email : contact[at]tremplin-rh[point]com

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