Construire, s’amuser, manager : petit exercice de sensibilisation à l’usage des honnêtes managers
16 Sep 2012
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Certains parmi vous connaissent déjà mon goût pour les exercices décalés, comme le Marshmallow challenge, ou l’Egg drop challenge. J’ai été interrogé sur une formation sur les fondamentaux du management, pour des personnes qui allaient prochainement prendre un poste. Plutôt que de leu
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Avez vous travaillé cet été? Rapport au travail : sommes nous toujours à la p(l)age ?
08 Sep 2012
24 juillet, aéroport d’Orly. Confortablement installés dans les salons aménagés par IKEA, nous attendons notre vol pour notre lieu de vacances. Pour tuer le temps, ma femme, architecte d’intérieur, lit ses magazines déco, pendant que je surfe sur le web depuis mon iPhone, regarde mon
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La génération Y en entreprise, ça marche : la preuve Chronodrive
16 Juil 2012
Depuis que l’on parle de la génération Y en entreprise, c’est souvent pour évoquer les difficultés. J’avais donc envie d’avoir le témoignage d’entreprises qui travaillent avec eux, et qui nous démontrent que ça marche. La preuve autour d’une réussite d’origine régionale, qui rayonne d
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Mais monsieur, comment ça marche un coaching? (2)
09 Juil 2012
Quand une image vaut mille mots, sur la définition du coaching, je vous avais déjà présenté ça : Mais monsieur, comment ça marche un coaching ? Pour compléter, je suis tombé sur quelques autres exemples : Coaching individuel : Concernant le coaching collectif, la cohésion d’
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Quand la formation ne suffit plus, pensez Co-développement, outil d’intelligence collective
01 Juil 2012
Entre atelier d’échanges et coaching en collectif, les ateliers de Co-développement sont une solution intéressante. C’est quoi un atelier de Co-développement ? La définition d’Adrien Payette et Claude Champagne:« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de d
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Les apéros RH de Lille : des Ch’tis, des RH, et une démarche réseau
25 Juin 2012
Oui, je sais, en ce moment, vous l’avez peut-être remarqué, c’est un peu calme du côté du blog…. Mais du côté du blog seulement. Car en parallèle, il s’en passe des choses !!! Entre autre, les apéros RH Lillois. J’ai ainsi été sollicité pour un article sur le Blog de la Créativallée
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Les générations Y d’aujourd’hui seront les RH de demain : faire coïncider attentes et enjeux (3/3)
19 Mai 2012
Dans les précédents volets, je développais : Article 1 : Attentes et opportunités Article 2 : Evolutions en cours et à venir Dans ce Troisième volet, je vous porpose de partager ce qui, selon moi, seront les enjeux de nos futurs RH Les défis à relever pour nos futurs RH Du coup, le
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Les RH de demain seront de la génération y : faire coïncider attentes et enjeux (2/3)
06 Mai 2012
Article 1 : Attentes et opportunités Article 2 : Evolutions en cours et à venir Article 3 : Les défis à relever pour nos futurs RH Dans le précédent article, je revenais sur cette conférence à l’IAE de Lille, en développant certains points autour des attentes et les opportunités
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Les générations Y d’aujourd’hui seront les RH de demain : faire coïncider attentes et enjeux (1/2)
29 Avr 2012
Finalement, ce ne sera pas le 1/2, mais le 1/3: Article 1 : Attentes et opportunités Article 2 : Evolutions en cours et à venir Article 3 : Les défis à relever pour nos futurs RH J’ai eu l’occasion dernièrement de participer à une conférence à l’IAE de Lille, sur le thème « Généra
Lire la suite →A propos de nous
Osez Oser est le blog de Tremplin RH, cabinet de conseil en Ressources Humaines situé à Marcq en Baroeul, près de Lille
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