Retour sur le premier apero RH de Lille
28 Oct 2011
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Jeudi dernier, le 27 Septembre, se tenait à Lille le premier Apero RH Ch’ti C’est quoi l’Apero RH C’est l’occasion de mettre un visage sur un nom, un profil LinkedIn, un compte Twitter ou Facebook ou un auteur de blog en toute convivialité. Vous avez des idées ou des anecdotes Vous êt
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Un éléphant, ça trompe énormément, ou quand la carte n’est pas le territoire
27 Oct 2011
Avez-vous remarqué ces moments où, après avoir âprement défendu votre point de vue face à votre interlocuteur, vous vous rendez compte qu’en fait, vous parliez de la même chose depuis un moment, mais chacun avec ses mots ? Persuadé d’avoir raison, ou avec la conviction de vos idées, v
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Le marshmallow challenge : exercice de cohésion d’équipe.
19 Oct 2011
Votre humble serviteur a eu la joie, l’honneur et l’avantage d’être sollicité pour “l’Agile tour de Rennes”. De quoi s’agit-il me direz vous ? En synthèse, l’agilité est une méthode de travail, fortement inspirée du Lean management, qui est proposée au sein des sociétés de
Lire la suite →Les Twit Apero dans Girl Next Door
17 Oct 2011
Interviewé dans le cadre des Twit Apero, c’est aussi l’occasion de mettre en avant un tout nouveau magazine du nord, fait pour les femmes Girl Next Nord
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Somme d’individus ou équipe haut potentiel (4), la boite à outil pour accompagner l’évolution
14 Oct 2011
Sur ce dernier chapitre, je reviens sur l’ensemble des sujets qui peuvent être des solutions. Il y a donc des redites, mais j’avais envie d’offrir une boite à outils qui recense, en un seul lieu, les bonnes pratiques. Voici donc 16 points pour accompagner les groupes dans leur évoluti
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Somme d’individus ou équipe haut potentiel (3) : cerner les attentes ou le début des solutions.
02 Oct 2011
Les différents styles d’équipe, ça, c’est fait. Repérer les dysfonctionnements, ça, c’est fait… C’est bien beau tout ça, mais maintenant, on en fait quoi ?! Ne bougez pas, j’ai LA solution, LE truc infaillible ! NoOOOOoon, j’rigole 😉 Si ça existait, vous le sauriez déjà, et vous l’au
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Somme d’individus ou équipe haut potentiel (2), repérer les dysfonctionnements
17 Sep 2011
Coaching d’équipe : repérer les dysfonctionnements Pour faire évoluer une situation, plusieurs étapes sont nécessaires. Observer et faire un bilan de la situation, identifier les dysfonctionnements, agir dessus. L’un des sujets que j’affectionne étant la dimension collective des équip
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Managez les meilleurs, Managez les excentriques.
04 Sep 2011
Au détour de mes surfs et lectures, je suis tombé sur cet excellent billet de l’express.be, que j’aurais aimé écrire moi même, tant je m’y retrouve. En synthèse, l’auteur nous interpelle sur «qu’est-ce qui caractérise les meilleurs employés?» et casse certaines idées préconçues:Ce ne
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Somme d’individus ou équipe haut potentiel (1), les différents stades de la construction d’une équipe
01 Sep 2011
Laissez moi vous parler d’un homme: Kurt Lewin.D’origine juive allemande, il immigre en 1933 aux USA lors de la montée du nazisme, et cherche à comprendre comment un peuple pouvait se laisser embarquer dans une idéologie. Il étudie alors les fonctionnements des groupes et en déduit en
Lire la suite →A propos de nous
Osez Oser est le blog de Tremplin RH, cabinet de conseil en Ressources Humaines situé à Marcq en Baroeul, près de Lille
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