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La Génération Y : vidéo sympathique

06 Déc 2011
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Loin des grandes explications et des grands débats, voici une vidéo sympathique expliquant simplement et agréablement ce que l’on met derrière la “Génération Y” Quand quelques images valent mieux qu’un grand discours, ça vaut le coup d’être partagé. Défin
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Questions de leadership : étude de cas (3) suite et fin

29 Nov 2011
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Suite et fin de l’aventure de Lana, Jérôme, Dan et les autres. Comme le cas évoqué est une histoire vraie, Karine vous propose de découvrir ce qui est arrivé aux protagonistes. (si vous avez manqué le début, cliquez ICI, et si vous voulez voir la suite, cliquez LA) Ainsi Lana incarnai
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Parabole, trou du c… et management

19 Nov 2011
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Il y a quelques jours, je rebondissais positivement à un article de Laurent Brouat sur son blog. En synthèse, Laurent témoigne de l’intérêt de mettre du fun, de l’humour dans les formations, et plus particulièrement d’un concours de blagues avec ses étudiants. M’est revenu une parabol
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L’écoute projective, ou les pièges de l’écoute active….

14 Nov 2011
3 Comments
Que nous soyons manager, collègue de travail, coach ou simplement ami, combien de fois avons nous été sensibilisés à vraiment écouter l’autre. C’est pour cela que très tôt dans nos formations, nous sommes amenés à distinguer 2 types d’écoute : L’écoute passive et l’écoute active. Mais
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Questions de leadership : étude de cas (2)

14 Nov 2011
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Voici la suite de notre série participative sur le leadership, co-animée avec Karine Aubry. En première partie, Karine vous présentait une étude de cas, et nous vous invitions à donner vos lectures et pistes de réflexion. Vos réponses en commentaires ont été riches, merci de vos parti
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Question de leadership, étude de cas : à vous de jouer

02 Nov 2011
12 Comments
Les méandres de l’internet amènent parfois de belles rencontres. C’est ainsi que j’ai eu la joie de rencontrer Karine Aubry, coach parisienne, alias @Kolibricoaching. Après moult échanges virtuels, nous nous sommes découvert des centres d’intérêts communs, entre autre sur les notions
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Retour sur le premier apero RH de Lille

28 Oct 2011
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Jeudi dernier, le 27 Septembre, se tenait à Lille le premier Apero RH Ch’ti C’est quoi l’Apero RH C’est l’occasion de mettre un visage sur un nom, un profil LinkedIn, un compte Twitter ou Facebook ou un auteur de blog en toute convivialité. Vous avez des idées ou des anecdotes Vous êt
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Un éléphant, ça trompe énormément, ou quand la carte n’est pas le territoire

27 Oct 2011
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Avez-vous remarqué ces moments où, après avoir âprement défendu votre point de vue face à votre interlocuteur, vous vous rendez compte qu’en fait, vous parliez de la même chose depuis un moment, mais chacun avec ses mots ? Persuadé d’avoir raison, ou avec la conviction de vos idées, v
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Le marshmallow challenge : exercice de cohésion d’équipe.

19 Oct 2011
11 Comments
Votre humble serviteur a eu la joie, l’honneur et l’avantage d’être sollicité pour “l’Agile tour de Rennes”. De quoi s’agit-il me direz vous ? En synthèse, l’agilité est une méthode de travail, fortement inspirée du Lean management, qui est proposée au sein des sociétés de
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Osez Oser, blog de Tremplin-RHOsez Oser est le blog de Tremplin RH, cabinet de conseil en Ressources Humaines situé à Marcq en Baroeul, près de Lille

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Tremplin RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, basé à Marcq en Baroeul, près de Lille.

Notre ambition : accompagner les entreprises pour que leurs équipes soient en confiance. Car être en confiance, c’est avoir des projets, croire en ses capacités, oser se lancer.

Nous articulons nos interventions autour de 4 formes d’accompagnement : la formation, l’évaluation, le bilan de compétences et le coaching.

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Tremplin RH
6 bis, rue des Verts Prés
59 700 Marcq en Baroeul
Tel : 03 200 662 03
Email : contact[at]tremplin-rh[point]com

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