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La Physique quantique, outils de coaching ? L’observation du phénomène modifie le phénomène

08 Mai 2014
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Ce matin, bloqué sur la route. Mais que se passe-t-il ? Une équipe de 15 personnes en gilet fluo est présente au carrefour pour étudier la circulation. Résultat, la curiosité des automobilistes, devant un tel déploiement de force jaune, créé un bouchon là où habituellement il n’y en a
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Parcours de bilan de compétences – morceau choisi

29 Avr 2014
1 Comment
Avant d’être accompagnée, moi-même, en bilan de compétences, j’aurais rêvé de pouvoir pénétrer dans l’intimité d’un bilan en cours…histoire de me rendre un peu compte, de me rassurer sans doute aussi. Et vous, êtes-vous curieux ?   Je vous livre, en toute intimité, le parcours, e
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Pourquoi certains réussissent mieux que les autres ? – Star Wars – Harry Potter – Le Seigneur des Anneaux

06 Mar 2014
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Vous êtes vous déjà posé la question : « Pourquoi certains réussissent mieux que d’autres ? » Si la réponse était simple, cela se saurait. Un peu geek, et fan de certaines grandes sagas, je vous propose un décryptage autour de 3 grandes œuvres qui m’inspirent régulièrement : “Le
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La règle d'or de Bouddha

Estime de soi : Les règles d’or revisitées

12 Fév 2014
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Je rebondis sur l’article de Christophe Peiffer, sur “le blog des rapports humains”, qui nous parle de la règle d’or “ne fais pas à autrui ce que tu ne voudrais pas que l’on te fasse”. Changer la règle Christophe insiste sur les bienfaits de p
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Accepter le Changement ou les étapes de la courbe du deuil 2/2

30 Jan 2014
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Dans le précédent article, je vous racontais comment j’avais vécu ma courbe du deuil à la découverte de la nouvelle interface d’Overblog, qui héberge ce site. Je vous propose de découvrir un peu plus en profondeur ce modèle au travers du Power Point et de la présentation d
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Accepter le Changement ou les étapes de la courbe du deuil 1/2

24 Jan 2014
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Changement choisi, changement subi, notre vie à tous est émanée de ces petits ou grands chocs. Ils nous confrontent à notre aptitude à accepter ou à résister aux changements. Face à ces situations, nous pouvons paraître inégaux. Et pourtant, pour accepter le changement, nous passons s
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Manager Go #26 : Les nouveaux modes de management

17 Jan 2014
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Le site Manager GO publie régulièrement des dossiers thématiques sur le management. C’est à l’occasion de l’une de ces publications que j’ai été sollicité. Le Mag’ #26 – Les nouveaux modes de management Eric ROLLAND, osez-oser : Management et intell
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Osez-oser le blog de Tremplin RH

Et si le Père Noël était dans les RH ?

19 Déc 2013
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Les fêtes arrivent, c’est à la fois la période des bilans, des bonnes résolutions, mais aussi et surtout l’occasion de rêver un peu. Vous êtes nombreux à passer sur le blog, alors pour cette fin d’année, je voulais vous proposer de vous mettre à contribution. Et si n
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Mag #24 de Manager Go : Les entretiens annuels d’évaluation

17 Nov 2013
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Le site Manager GO publie régulièrement des dosssiers thématiques sur le management. C’est à l’occasion de l’une de ces publications que j’ai été sollicité. Le Mag’ #24 : Les entretiens annuels d’évaluation Entretien d’évaluation, l’évaluateur évalu
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C’est quoi l’intelligence collective ? Illustration en vidéo

17 Oct 2013
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Faut-il Parler d’intelligence collective ou simplement de cohésion d’équipe, je ne rentrerais pas dans le débat ici. J’avais simplement envie de partager quelques vidéos sympathiques autour de ces sujets. Amusez vous bien 😉
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En quelques mots…

Tremplin RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, basé à Marcq en Baroeul, près de Lille.

Notre ambition : accompagner les entreprises pour que leurs équipes soient en confiance. Car être en confiance, c’est avoir des projets, croire en ses capacités, oser se lancer.

Nous articulons nos interventions autour de 4 formes d’accompagnement : la formation, l’évaluation, le bilan de compétences et le coaching.

Nous contacter

Tremplin RH
6 bis, rue des Verts Prés
59 700 Marcq en Baroeul
Tel : 03 200 662 03
Email : contact[at]tremplin-rh[point]com

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