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Managez les meilleurs, Managez les excentriques.

04 Sep 2011
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Au détour de mes surfs et lectures, je suis tombé sur cet excellent billet de l’express.be, que j’aurais aimé écrire moi même, tant je m’y retrouve. En synthèse, l’auteur nous interpelle sur «qu’est-ce qui caractérise les meilleurs employés?» et casse certaines idées préconçues:Ce ne
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Somme d’individus ou équipe haut potentiel (1), les différents stades de la construction d’une équipe

01 Sep 2011
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Laissez moi vous parler d’un homme: Kurt Lewin.D’origine juive allemande, il immigre en 1933 aux USA lors de la montée du nazisme, et cherche à comprendre comment un peuple pouvait se laisser embarquer dans une idéologie. Il étudie alors les fonctionnements des groupes et en déduit en
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Génération Y et emploi : Quels effets de la crise sur les trajectoires professionnelles des jeunes?

04 Août 2011
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2008… C’est le drame: la crise. Economique d’abord, ses répercussions se sont naturellement faite ressentir sur l’emploi. Et chaque catégorie s’est sentie visée. Concernant l’emploi des jeunes, j’ai pu entendre tout et son contraire. Ils sont moins nombreux (la faute à la décroi
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Le manager est il forcément le leader ?

10 Juil 2011
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Eh oui, les formations Management amènent leur lot de surprises. Au détour d’un exercice classique, avec un public de middle-managers plutôt juniors dans leurs fonctions, se posent des questions que certains dits « seniors » ne se posent pas.   La situation Au cours d’
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Management de la génération Y : un espoir de maturité… pour les managers

18 Juin 2011
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Je me souviens que quand j’ai commencé à parler du management des jeunes en entreprise il y a quelques temps déjà, le terme de « génération Y » ne parlait pas à tout le monde. Première avancée (je ne sais pas si on peut parler de victoire), je constate qu’aujourd’hui, la proportion s’
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Nous sommes responsables de notre manque en signes de reconnaissance

10 Juin 2011
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L’un des sujets qui revient régulièrement lorsqu’on parle de relation humaine et de développement personnel, c’est le manque de reconnaissance. Sujet de plus en plus conscient au sein des organisations, certains disent d’ailleurs qu’il s’agit du mal du siècle. Thème d’autant plus exis
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Génération Y, coaching, gestion des talents: La prophétie auto-réalisatrice au service du management

16 Mai 2011
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Parce que j’en parlais ici et là, j’ai retrouvé les références:Rosenthal a découvert l’effet Pygmalion en réalisant l’expérience suivante* : Après avoir constitué deux échantillons de rats totalement au hasard, il informe un groupe de six étudiants que le group
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Managers, coachs, décideurs, comment développer la cohésion d’équipe en lisant Asterix?

23 Avr 2011
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Dans ma bio, j’aurais du rajouter fan de BD, mais il fallait faire des choix. Bercé toute mon adolescence par les grands classiques: Tintin, Thorgal, Asterix…Et pourtant, faire un lien entre cette passion et mon métier ne m’avais jamais sauté aux yeux, jusqu’à ce que je to
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Comment favoriser la rencontre entre Génération Y et entreprise?

20 Avr 2011
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Quand on parle de la génération Y, c’est souvent pour faire part des constats et difficultés à la comprendre, à la manager.Zappeurs, rapport à l’autorité, interconnectés, infidèles… Bref, insaisissables.Quand on aborde le chapitre des solutions, là, il nous faut creuser un peu p
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En quelques mots…

Tremplin RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, basé à Marcq en Baroeul, près de Lille.

Notre ambition : accompagner les entreprises pour que leurs équipes soient en confiance. Car être en confiance, c’est avoir des projets, croire en ses capacités, oser se lancer.

Nous articulons nos interventions autour de 4 formes d’accompagnement : la formation, l’évaluation, le bilan de compétences et le coaching.

Nous contacter

Tremplin RH
6 bis, rue des Verts Prés
59 700 Marcq en Baroeul
Tel : 03 200 662 03
Email : contact[at]tremplin-rh[point]com

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