Des émotions si complexes
31 Oct 2012
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Que voilà une belle chose, un beau sujet : les émotions. Je rencontre souvent des participants, que ce soit en formation ou en accompagnement, qui évoquent dans leurs attentes la gestion de leurs émotions. Prise de parole en public, collègue qui les insupporte et avec lesquels ils s’
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Vie privée, vie professionnelle, vie bancale : revoir son équilibre
29 Sep 2012
Abdel est directeur régional en prise de fonction depuis quelques mois. Nouveau challenge pour lui, il s’investit à fond. L’enjeu qu’il s’est mis à réussir cette nouvelle mission, le poste étant également une création pour l’entreprise, lui procure un fort niveau de stress. Il a de pl
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Construire, s’amuser, manager : petit exercice de sensibilisation à l’usage des honnêtes managers
16 Sep 2012
Certains parmi vous connaissent déjà mon goût pour les exercices décalés, comme le Marshmallow challenge, ou l’Egg drop challenge. J’ai été interrogé sur une formation sur les fondamentaux du management, pour des personnes qui allaient prochainement prendre un poste. Plutôt que de leu
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Les générations Y d’aujourd’hui seront les RH de demain : faire coïncider attentes et enjeux (3/3)
19 Mai 2012
Dans les précédents volets, je développais : Article 1 : Attentes et opportunités Article 2 : Evolutions en cours et à venir Dans ce Troisième volet, je vous porpose de partager ce qui, selon moi, seront les enjeux de nos futurs RH Les défis à relever pour nos futurs RH Du coup, le
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Les RH de demain seront de la génération y : faire coïncider attentes et enjeux (2/3)
06 Mai 2012
Article 1 : Attentes et opportunités Article 2 : Evolutions en cours et à venir Article 3 : Les défis à relever pour nos futurs RH Dans le précédent article, je revenais sur cette conférence à l’IAE de Lille, en développant certains points autour des attentes et les opportunités
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Les générations Y d’aujourd’hui seront les RH de demain : faire coïncider attentes et enjeux (1/2)
29 Avr 2012
Finalement, ce ne sera pas le 1/2, mais le 1/3: Article 1 : Attentes et opportunités Article 2 : Evolutions en cours et à venir Article 3 : Les défis à relever pour nos futurs RH J’ai eu l’occasion dernièrement de participer à une conférence à l’IAE de Lille, sur le thème « Généra
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Et si le Feed-back était un moment magique?!
27 Mar 2012
Lors d’une formation, Jean vient de passer devant le groupe pour une mise en situation. A l’issue de l’exercice, Paul, un autre participant, est chargé de lui faire un retour sur ce qu’il a pu constater au cours de l’exercice. Il commence ainsi : « Je t’ai trouvé trop souple dans ta
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Pourquoi le manager ne peut pas être coach… question de curseur (2/2)
05 Mar 2012
A l’issue du premier volet de cet article, Sylvaine Pascual rajoutait en commentaire la nécessaire formation de coach pour prétendre au coaching, et les dangers pour le manager à s’instaurer coach. Tout à fait d’accord. En effet, l’un des pièges de ce terme de
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Manager coach, ou pourquoi le Manager ne peut pas être Coach ?… Question de curseur (1/2)
26 Fév 2012
Thème très à la mode dans les entreprises, comment faire de nos managers des managers coachs. Eh oui, là aussi, la banalisation du terme de coach fait qu’on le retrouve partout, et pour autant, les deux notions sont-elles compatibles ? Avant de faire un procès à cette tendance, essayo
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Recruter en réseau… l’affaire de tous : tout un état d’esprit.
18 Fév 2012
Grand paradoxe actuel : nous avons à la fois un fort taux de chômage, et des entreprises peinent à trouver les candidats qui leur conviennent. Que ce soit par la recherche de profils spécifiques, du fait de leur implantation géographique, de la méconnaissance du secteur d’activité, de
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