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Accepter le Changement ou les étapes de la courbe du deuil 1/2

24 Jan 2014
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Changement choisi, changement subi, notre vie à tous est émanée de ces petits ou grands chocs. Ils nous confrontent à notre aptitude à accepter ou à résister aux changements. Face à ces situations, nous pouvons paraître inégaux. Et pourtant, pour accepter le changement, nous passons s
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C’est quoi l’intelligence collective ? Illustration en vidéo

17 Oct 2013
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Faut-il Parler d’intelligence collective ou simplement de cohésion d’équipe, je ne rentrerais pas dans le débat ici. J’avais simplement envie de partager quelques vidéos sympathiques autour de ces sujets. Amusez vous bien 😉
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L’attente est parfois latente, mais l’attente n’est pas toujours le besoin…

04 Oct 2013
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… et parfois, attendre est nécessaire. Bon et bien, tout est dit dans le titre je crois… Juste pour le plaisir de la prose, j’épilogue un peu ? Allez, c’est bien parce que c’est vous ! Ça commence souvent à peu près de la même façon, et cela se passe dans beaucoup de situations de la
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Dictature et management (2/2)

23 Juin 2013
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Dans le premier volet de cet article, je vous faisais découvrir, au travers du film «Die Welle», les bases d’un régime totalitaire, et les piliers de l’embrigadement des masses. Et si l’on osait un parallèle avec le management ! Ramené au management Entendons nous ! Lorsque nous parlo
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Dictature et management (1/2)

11 Juin 2013
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Avez vous déjà ressenti ce malaise en regardant un film non: celui d’être horrifié par ce que vous voyez, non pas parce que c’est particulièrement violent, mais parce que ça pourrait être en partie vrai, parce que vous savez que ce que vous regardez, c’est la réalité
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Triangle dramatique : arrêtez de jouer (3/3) : PAE et triangle

25 Mar 2013
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Résumé des épisodes précédents. Nous avons eu l’occasion d’aborder le triangle dramatique et les jeux psychologiques, puis de prendre un peu de hauteur autour de ce concept de l’analyse transactionnelle qu’est le PAE  : parent, Adulte, Enfant. Mais quels liens y-a-t-il entre ces diffé
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Triangle dramatique : arrêtez de jouer (2/3) : Le PAE pour les nuls

18 Mar 2013
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En publiant l’article sur les jeux psychologiques et le triangle de Karpmann, je renvoyais sur celui concernant notre manque en signes de reconnaissance. À la réflexion, je me rends compte qu’il manque une certaine logique à tout ça, que je vous propose de rectifier. En effet, d’où vi
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E-Book : Les valeurs, nos boussoles

21 Déc 2012
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 « On ne conserve pas des valeurs. On les transcende sans cesse. Sinon, elles meurent d’elles-mêmes. ». Cette pensée de Christian Boiron en guise d’introduction marque un évènement dont je suis fier de partager le contenu avec vous aujourd’hui. Il s’agit du lan
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Construire, s’amuser, manager : petit exercice de sensibilisation à l’usage des honnêtes managers

16 Sep 2012
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Certains parmi vous connaissent déjà mon goût pour les exercices décalés, comme le Marshmallow challenge, ou l’Egg drop challenge. J’ai été interrogé sur une formation sur les fondamentaux du management, pour des personnes qui allaient prochainement prendre un poste. Plutôt que de leu
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Egg Drop Challenge : un exercice de cohésion d’équipe au service de la conduite du changement

08 Jan 2012
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Avez vous remarqué que certains sujets font peur ? Le changement en entreprise fait partie de ceux-ci. C’est limite un gros mot. Et dès qu’on doit en parler, évoquer le thème, ça devient d’une lourdeur…. Pour sensibiliser des participants à la conduite du changement, je vous propose d
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En quelques mots …

Tremplin RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, basé à Marcq en Baroeul, près de Lille.

Notre ambition : accompagner les entreprises pour que leurs équipes soient en confiance. Car être en confiance, c’est avoir des projets, croire en ses capacités, oser se lancer.

Nous articulons nos interventions autour de 4 formes d’accompagnement : la formation, l’évaluation, le bilan de compétences et le coaching.

Nous contacter

Tremplin RH
6 bis, rue des Verts Prés
59 700 Marcq en Baroeul
Tel : 03 200 662 03
Email : contact[at]tremplin-rh[point]com

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